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INCAPACITÉ TEMPORAIRE TOTALE DE TRAVAIL

TITULAIRES ET STAGIAIRES

MALADIE ORDINAIRE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 3 mois .50 % pendant 9 mois	.Employeur : .100 % pendant 3 mois .50 % pendant 9 mois
	Mnfct : .45 % pendant 9 mois
	TOTAL 100 % pendant 3 mois TOTAL 95 % pendant 9 mois

CONGÉ DE LONGUE MALADIE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 12 mois .50 % pendant 24 mois	.Employeur : .100 % pendant 12 mois .50 % pendant 24 mois
	Mnfct : .45 % pendant 24 mois
	TOTAL 100 % pendant 12 mois TOTAL 95 % pendant 24 mois

CONGÉ DE LONGUE DURÉE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 36 mois .50 % pendant 24 mois	.Employeur : .100 % pendant 36 mois .50 % pendant 24 mois
	Mnfct : ,45 % pendant 24 mois
	TOTAL 100 % pendant 36 mois TOTAL 95 % pendant 24 mois

CONGÉ POUR MALADIE CONTRACTÉE EN SERVICE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 60 mois .50 % pendant 36 mois	.Employeur : .100 % pendant 60 mois .50 % pendant 36mois
	Mnfct : .45 % pendant 36 mois
	TOTAL 100 % pendant 60 mois TOTAL 95 % pendant 36 mois

NON-TITULAIRES

MALADIE ORDINAIRE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 3 mois maxi .Sécurité sociale : .50 % pendant 33 mois	.Employeur : .100 % pendant 3 mois maxi .Sécurité sociale : .50 % pendant 33 mois
	Mnfct : .45 % pendant 33 mois
	TOTAL 100 % pendant 3 mois maxi TOTAL 95 % pendant 33 mois

GRAVE MALADIE
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .100 % pendant 12 mois maxi .Sécurité sociale : .50 % pendant 24 mois	.Employeur : .100 % pendant 12 mois maxi .Sécurité sociale : .50 % pendant 24 mois
	Mnfct : .45 % pendant 24 mois
	TOTAL 100 % pendant 12 mois maxi TOTAL 95 % pendant 24 mois

INVALIDITÉ 2^e ET 3^e CATÉGORIE

TITULAIRES ET NON-TITULAIRES

La prestation est servie du jour de la reconnaissance de l'invalidité jusqu'à 60 ans maximum
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Droit Statutaire : .50 % jusqu'à la retraite	.Droit Statutaire : .50 % jusqu'à la retraite
	Mnfct : .45 % jusqu'à la retraite .(ou 22,50 % selon option)

PERTE DE PENSION DE RETRAITE CONSÉCUTIVE À UNE INVALIDITÉ

TITULAIRES
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
Réduction du montant normal de la pension en fonction du nombre d'années d'inactivité liées à l'invalidité.	Mnfct : .Compensation de la perte de retraite jusqu'au décès.

EN CAS DE DÉCÈS OU D'INVALIDITÉ
PERMANENTE ABSOLUE (IPA)

TITULAIRES

TOUTES CAUSES
SANS prévoyance	AVEC prévoyance
.Employeur : .Versement d'une année de traitement indiciaire brut (décès)	.Employeur : .Versement d'une année de traitement indiciaire brut (décès)
	Mnfct : .Versement d'un capital égal à 100 % du traitement indiciaire brut annuel (décès ou IPA)

Option décès ou IPA accidentels :

La prévoyance Mnfct double en cas d'accident.

NON-TITULAIRES

TOUTES CAUSES

SANS prévoyance

AVEC prévoyance

.Sécurité sociale :
.3 mois de salaire (décès)

Mnfct :
.Versement d'un capital égal à 100 % du traitement indiciaire brut annuel (salaire ayant servi de base au calcul de la cotisation) en cas de décès ou IPA

Option décès ou IPA accidentels :

La prévoyance Mnfct double en cas d'accident.